1.全面负责公司的人员招聘工作，规划，年度规划。
2.协助各部门确认人员需求，标准，制定招聘计划。
3.调查公司外部资源存量，进行分析，对招聘渠道进行规划开发维护，保证人才供应。
4.新老员工的培训，提供，谈话。
5.公司文化的稳固，定期进行活动组织。
6.定期与各部门进行沟通，确定人员存量，筛选，和淘汰方面。

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